Hier je rencontrais le DGA d’un groupe de plus de 8000 personnes. Une démarche exemplaire en matière de gestion de la politique de « bien-être » en entreprise co-construite depuis 3 ans PAR les salariés.
Aucune communication faite sur le sujet (j’espère le convaincre d’en parler!).
À la question « comment mesurez vous l’impact ? ». Réponse : au nombre de sourires à la machine à café. Meilleure réponse possible.
Sinon vous pouvez aussi mettre des tubes à chocolats….