Comment financer une conférence handicap ou TDAH en entreprise ?

🔄Mis à jour le 13 octobre 2026

Vous voulez financer une conférence handicap ou TDAH pour vos équipes, et le comité de direction demande qui paie. Catherine Testa, diagnostiquée TDAH à 34 ans, donne cette conférence TDAH en entreprise, et ces règles valent pour n’importe quel intervenant.

Qui peut financer une conférence handicap ou TDAH en entreprise ?

Pour financer une conférence handicap, l’employeur paie d’abord, sur un budget RH, QVCT ou politique handicap (voir le prix d’un conférencier). Les aides publiques complètent ce budget selon votre statut. Le tableau résume les sources officielles, consultées le 13 octobre 2026.

Financer une conférence handicap avec l’Agefiph : quelle aide ?

L’Agefiph finance la sensibilisation du collectif de travail quand un salarié en situation de handicap arrive ou change de poste. Son aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle plafonne à 3 150 €.

L’aide suppose un salarié en CDI, ou en CDD de six mois et plus, avec un temps de travail minimal de 24 heures par semaine. Elle couvre « un programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail », l’accompagnement du manager et un suivi individualisé. Les entreprises adaptées et les structures d’insertion en sont exclues.

Un conseiller France Travail, Cap emploi, Mission locale ou Comète, ou l’Agefiph, prescrit l’aide, puis le prescripteur peut déposer la demande en ligne avec le titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (ou une demande en cours), une attestation d’emploi et un RIB. Le délai court d’avant le recrutement jusqu’à neuf mois après la prise de poste.

Une conférence générale, sans salarié concerné, sort de cette aide : l’Agefiph intervient « principalement pour compenser le handicap dans l’emploi ». Reste Handi’Sensi : un conseiller de l’Agefiph sensibilise vos équipes pendant environ une heure, gratuitement. La demande part par e-mail, vers l’Agefiph de votre région, ou vers entreprises@agefiph.asso.fr au-delà de 2 000 salariés.

Peut-on déduire une conférence de la contribution OETH ?

Oui, sous conditions. Une entreprise de 20 salariés et plus doit employer 6 % de travailleurs handicapés, sinon elle paie une contribution. L’Agefiph autorise la déduction des actions de sensibilisation et de formation des salariés délivrées par un organisme externe, dans la limite de 10 % de la contribution brute.

La déduction réduit la contribution, elle ne verse aucune subvention : l’exemple de l’Agefiph plafonne à 500 € pour 5 000 € de contribution brute. L’action doit viser l’embauche ou le maintien en emploi de bénéficiaires, et la facture doit être payée l’année de la déclaration. Les entreprises sous accord agréé ne déclarent pas ces dépenses.

La fiche cite des formations, des troupes de théâtre et des films, pas la conférence : demandez confirmation par écrit avant de signer.

FIPHFP : que finance l’aide 27 pour un employeur public ?

Le FIPHFP finance les dépenses de communication, d’information et de sensibilisation collectives des agents au handicap au travail : c’est l’aide 27 de son catalogue 2026, ouverte à tout employeur public à jour de sa contribution.

Le plafond annuel d’un employeur non conventionné vaut 2 000 € sous 350 agents, 10 000 € de 350 à 9 999, 15 000 € de 10 000 à 49 999 et 20 000 € au-delà (5 % de la convention s’il est conventionné). La demande passe par la plateforme du FIPHFP, sur devis retenu ou sur facture acquittée. Le temps des intervenants internes n’est pas pris en charge.

Le catalogue ne nomme pas la conférence. La formule « sensibilisation collective » s’en rapproche, à confirmer auprès du FIPHFP.

Un OPCO ou France compétences peuvent-ils payer une conférence ?

Financer une conférence handicap par un OPCO ? En règle générale, non. Un OPCO prend en charge des actions de formation, définies par le Code du travail comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » (L6313-2) et dispensées par un prestataire certifié (L6316-1).

L’OPCO Atlas exige des objectifs pédagogiques prédéterminés, un programme détaillé et des moyens d’évaluer les résultats. Uniformation exclut les séminaires, colloques et conférences de plusieurs de ses budgets. France compétences répartit les contributions entre institutions, et sa page ne décrit aucun financement direct d’employeur.

Une conférence de Catherine Testa se facture comme une conférence, sans passer par un OPCO. Un vrai parcours de formation, avec objectifs et évaluation, relève en revanche de l’OPCO.

CSE, accord handicap, référent handicap : quel rôle ?

Le CSE n’a de budget qu’à partir de 50 salariés : une subvention de fonctionnement (0,20 % de la masse salariale brute, 0,22 % dès 2 000 salariés) et un budget d’activités sociales et culturelles fixé par accord. Les textes consultés ne rangent pas la sensibilisation au handicap dans l’un d’eux : le CSE et la direction décident.

Un accord handicap agréé par la Dreets exonère l’entreprise de contribution, six ans au maximum. Selon l’Agefiph, son budget finance la sensibilisation interne, plafonnée avec le pilotage à 25 %, mais pas les campagnes externes.

Le référent handicap, obligatoire dès 250 salariés, est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (L5213-6-1). Il ne finance rien : commencez par lui pour savoir si un accord existe et quelles aides l’entreprise utilise déjà.

Faut-il une RQTH dans l’équipe pour obtenir une aide ?

Pour l’aide de l’Agefiph, oui : le dossier réclame un titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi, ou une demande en cours. La RQTH en permet la prise en compte.

Le TDAH est un trouble du neurodéveloppement. La RQTH vise les personnes dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites, et la MDPH décide. La démarche reste personnelle : le salarié n’a aucune obligation de la déclarer à son employeur. Notre guide sur le TDAH et la RQTH détaille les étapes.

Le 55 % cité plus haut pèse ici : beaucoup de collègues concernés n’ont ni diagnostic ni RQTH, donc ils ne comptent pas dans ces aides. Ouvrez la conférence à toute l’équipe.

Quand programmer la conférence : SEEPH 2026 ou 2027 ?

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) 2026 se tient du 16 au 22 novembre, pour sa 30e édition. LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP l’organisent.

Au 13 octobre 2026, il reste cinq semaines, court pour un accord préalable. Pour financer une conférence handicap en 2026, il faut un accord déjà acquis ; sinon, visez 2027. Les organisateurs n’avaient pas publié les dates de la SEEPH 2027 (celles de 2025 : du 17 au 23 novembre). Surveillez leur site avant de bloquer une date.

Ce que couvre la conférence TDAH de Catherine Testa

Diagnostiquée TDAH à 34 ans, autrice de TDAH et alors ? (Michel Lafon, 2024) et dirigeante d’entreprise, Catherine Testa intervient de 45 minutes à 1 h 30 devant trois publics à la fois : salariés concernés, managers et entreprise. Un participant a écrit après une conférence TDAH en août 2025 : « une bouffée d’air joyeux, léger et sérieux ». Le format sensibilisation TDAH en entreprise décrit son déroulé.

Catherine applique un tarif équitable : la proposition tient compte du format, de la durée, du lieu et de la nature de votre structure. Le tarif se communique sur devis, le document que le FIPHFP demande pour un accord préalable.

Questions fréquentes pour financer une conférence handicap