Un conférencier neurodiversité aide vos équipes à comprendre le TDAH et les profils atypiques. Catherine Testa est l’une des rares à maîtriser le sujet en profondeur : elle dirige le plus grand site français dédié au TDAH, tdah.io, et signe le best-seller « TDAH et alors ? ».

Sommaire

  1. Un enjeu RH sous-estimé
  2. Ce qu’apporte l’intervention

Un enjeu RH encore sous-estimé

TDAH, HPI, hypersensibilité : ces profils sont partout, souvent invisibles. Mieux les comprendre, c’est mieux manager tout le monde. Le sujet prolonge naturellement une conférence santé mentale.

⚠️Important : Parler de santé mentale au travail sans parler de neurodiversité, c’est passer à côté d’une partie de vos équipes.

Ce qu’apporte l’intervention

Déconstruction des idées reçues, repères concrets pour les managers, aménagements de bon sens. Le tout sans pathologiser, avec l’expérience du terrain. Pour aller plus loin, voir les ressources de tdah.io sur le TDAH adulte.

Une conférencière elle-même concernée

Sur la neurodiversité, la légitimité ne s’improvise pas. Catherine Testa a été diagnostiquée TDAH à l’âge adulte, à 34 ans. Elle en parle publiquement, sans en faire un étendard victimaire : elle dirige des entreprises, écrit des best-sellers et monte sur scène avec ce cerveau-là. Elle raconte ce parcours dans son livre TDAH et alors ? (Michel Lafon, 2024) et dirige le média tdah.io, référence francophone sur le TDAH de l’adulte.

Je ne parle pas des profils atypiques depuis un manuel RH. Je parle de ce que je vis, de ce que vivent les milliers de personnes qui m’écrivent, et de ce que ça change concrètement dans une équipe.

Catherine Testa

Cette posture pair à pair change la réception du message : vos collaborateurs concernés se sentent représentés, pas étudiés. Et les autres comprennent enfin de quoi on parle.

Ce que vos managers repartent avec

  • ✓Des repères clairs sur le TDAH et les profils atypiques : ce que c’est, ce que ce n’est pas, ce que ça change au travail.
  • ✓Les forces réelles de ces profils : créativité, énergie, hyperfocus, pensée non linéaire.
  • ✓Les besoins concrets : cadre clair, feedback direct, gestion du temps et des priorités adaptée.
  • ✓Les pièges à éviter : clichés, infantilisation, injonction à « faire un effort ».
  • ✓Le réflexe d’orientation : vers qui renvoyer sans jouer au médecin.
Piège managérial

Ignorer la neurodiversité coûte cher : les profils atypiques non compris finissent par partir, souvent parmi vos éléments les plus créatifs. Les comprendre, c’est de la rétention de talents, pas de la bienveillance décorative.

Neurodiversité et performance collective

Un conférencier neurodiversité ne vient pas plaider une cause : il vient améliorer le fonctionnement de vos équipes. Une organisation qui sait accueillir les cerveaux atypiques communique mieux, clarifie ses process et attire des candidats qui fuient les cultures rigides. La neurodiversité est un sujet de marque employeur autant que d’inclusion. L’intervention se combine naturellement avec la conférence santé mentale (le TDAH y est évoqué au titre de la neurodiversité) ou avec la sensibilisation TDAH en entreprise pour un format dédié.

Questions fréquentes

Non. L’intervention est accessible à tous, managers comme collaborateurs.
Oui, c’est un temps fort idéal pour ces événements internes.
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Pour aller plus loin
💬Échangeons : Ce premier échange (1 h, par téléphone) permet de vérifier ensemble si les conférences proposées peuvent répondre à vos besoins. Nous échangeons sur le cadre de la conférence, le public attendu et votre objectif.

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