conférence en entreprise
Par Catherine Testa, parmi les conférenciers les plus demandés de France · +500 références en entreprise · Formatrice des futurs conférenciers · Autrice chez Michel Lafon
⏱ Temps de lecture : 3 min

Mis à jour le 23 juillet 2026

Un conférencier neurodiversité aide vos équipes à comprendre le TDAH et les profils atypiques. Catherine Testa est l’une des rares à maîtriser le sujet en profondeur : elle dirige le plus grand site français dédié au TDAH, tdah.io, et signe le best-seller « TDAH et alors ? ». Cette intervention fait partie de la palette complète du conférencier en entreprise.

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Conférencier neurodiversité et TDAH en entreprise : Catherine Testa sur scène

Sommaire

  1. Un enjeu RH sous-estimé
  2. Ce qu’apporte l’intervention
  3. Une conférencière elle-même concernée
  4. Ce que vos managers repartent avec
  5. Neurodiversité et performance collective
  6. Questions fréquentes

Un enjeu RH encore sous-estimé

TDAH, HPI, hypersensibilité : ces profils sont partout, souvent invisibles. Mieux les comprendre, c’est mieux manager tout le monde. Le sujet prolonge naturellement une conférence santé mentale, et rejoint les interventions du conférencier TDAH et neurodiversité.

⚠️Important : Parler de santé mentale au travail sans parler de neurodiversité, c’est passer à côté d’une partie de vos équipes.

Ce qu’apporte l’intervention

L’intervention de Catherine Testa déconstruit les idées reçues, donne des repères concrets aux managers et propose des aménagements de bon sens. Le tout sans pathologiser, avec l’expérience du terrain. Pour aller plus loin, voir les ressources de tdah.io sur le TDAH adulte, la page dédiée du conférencier neurodiversité, et pour comparer les intervenants, le guide choisir un conférencier TDAH.

Une conférencière elle-même concernée

Sur la neurodiversité, la légitimité ne s’improvise pas. Catherine Testa a été diagnostiquée TDAH à l’âge adulte, à 34 ans. Elle en parle publiquement, sans en faire un étendard victimaire : elle dirige des entreprises, écrit des best-sellers et monte sur scène avec ce cerveau-là. Elle raconte ce parcours dans son livre TDAH et alors ? (Michel Lafon, 2024) et dirige le média tdah.io, référence francophone sur le TDAH de l’adulte.

Je ne parle pas des profils atypiques depuis un manuel RH. Je parle de ce que je vis, de ce que vivent les milliers de personnes qui m’écrivent, et de ce que ça change concrètement dans une équipe.

Catherine Testa

Cette posture pair à pair change la réception du message : vos collaborateurs concernés se sentent représentés, pas étudiés. Et les autres comprennent enfin de quoi on parle.

💬Ce qu’en disent les participants : « Webinaire très intéressant et utile. Je me sens moins seule dans mes "symptômes" qui me gâchent la vie au quotidien. J’avais envie de pleurer tellement je me suis reconnue dans tout ce qui a été dit. » Julia, participante à une intervention de Catherine Testa sur le TDAH.

Cette reconnaissance ne se décrète pas, elle se joue dans la façon de raconter. Beaucoup de DRH posent ensuite la question du cadrage et du budget : le détail des formats, des postes de coût et des commissions d’agence figure dans l’article prix d’un conférencier.

Ce que vos managers repartent avec

  • ✓Des repères clairs sur le TDAH et les profils atypiques : ce que c’est, ce que ce n’est pas, ce que ça change au travail.
  • ✓Les forces réelles de ces profils : créativité, énergie, hyperfocus, pensée non linéaire.
  • ✓Les besoins concrets : cadre clair, feedback direct, gestion du temps et des priorités adaptée.
  • ✓Les pièges à éviter : clichés, infantilisation, injonction à « faire un effort ».
  • ✓Le réflexe d’orientation : vers qui renvoyer sans jouer au médecin.
Piège managérial

Ignorer la neurodiversité coûte cher : les profils atypiques non compris finissent par partir, souvent parmi vos éléments les plus créatifs. Les comprendre, c’est de la rétention de talents, pas de la bienveillance décorative.

Neurodiversité et performance collective

Un conférencier neurodiversité ne vient pas plaider une cause : il vient améliorer le fonctionnement de vos équipes. Une organisation qui sait accueillir les cerveaux atypiques communique mieux, clarifie ses process et attire des candidats qui fuient les cultures rigides. La neurodiversité est un sujet de marque employeur autant que d’inclusion.

L’intervention se combine naturellement avec la conférence de sensibilisation à la santé mentale (le TDAH y est évoqué au titre de la neurodiversité) ou avec la sensibilisation TDAH en entreprise pour un format dédié.

Questions fréquentes

Non. L’intervention est accessible à tous, managers comme collaborateurs.
Oui, c’est un temps fort idéal pour ces événements internes.
Un conférencier neurodiversité est un intervenant qui explique aux équipes le fonctionnement des profils atypiques, TDAH, haut potentiel, autisme, dyslexie, et les aménagements concrets qui leur permettent de travailler correctement. Il ne pose aucun diagnostic. Il donne des repères aux managers et aux RH, et il rend le sujet dicible en interne.
Le format habituel va de 45 minutes à 1 h 30. Une heure de conférence suivie de 30 minutes de questions couvre le sujet pour une plénière. Les formats courts servent les temps forts internes, les formats longs conviennent aux séminaires managers, où les échanges avec la salle comptent autant que le contenu.
Le budget suit les mêmes fourchettes que les autres interventions en entreprise. Le détail des tarifs, des postes de coût et des commissions d’agence figure dans l’article prix d’un conférencier. Catherine Testa répond directement, sans agence ni intermédiaire, ce qui supprime la commission habituelle.
Les deux, et l’entreprise elle-même. L’intervention suit une approche triple : ce que la personne concernée peut mettre en place, ce que le manager peut ajuster, ce que l’organisation peut installer durablement. Une seule conférence couvre ces trois niveaux, sans programmer trois rendez-vous distincts.
Pour les interventions liées au handicap et à la neurodiversité, des aides existent via l’AGEFIPH pour le secteur privé et le FIPHFP pour le secteur public. Beaucoup d’entreprises rattachent aussi la conférence au budget QVCT, à la mission handicap ou à la communication interne.
Non. Catherine Testa n’est ni médecin ni psychologue. Elle intervient comme porte-voix terrain : diagnostiquée TDAH à 34 ans, autrice de TDAH et alors ? (Michel Lafon, 2024) et dirigeante du média tdah.io. Elle ne pose aucun diagnostic et oriente vers les professionnels de santé quand la question se pose.
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Pour aller plus loin
💬Échangeons : Ce premier échange (1 h, par téléphone) permet de vérifier ensemble si les conférences proposées peuvent répondre à vos besoins. Nous échangeons sur le cadre de la conférence, le public attendu et votre objectif.

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